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[知行合一] 家族财富基业长青和德国的职业教育-德国游学纪实 | 3
时间:2014年07月15日点击:

[知行合一] 家族财富基业长青和德国的职业教育-德国游学纪实 | 3

[知行合一] 2014企业家德国游学

7月9日前线纪实

当日主题:财富基业长青和德国的职业教育

[上午]

培训学院:TUV NORD职业培训学院

    作为闻名世界的制造业强国,德国科技的领先和制造业的兴盛绝不是偶然的。在德国的教育体制下,提供了很多职业教育、从业培训和成人再教育的培训机构,由欧洲东方商学院主办的“知行合一”德国游学的第三天上午,我们就访问了德国知名的再教育和职业培训机构TUV NORD。

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    作为一个职业培训和成人再教育的机构,走进TUV NORD大楼,首先吸引我们的是大楼独特的工业化设计,各种工业元素错综交错,却又简洁大气。

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    TUV NORD学院主任专程为我们详细介绍了德国的职业教育体制和培训体系,德国企业乃至整个社会对教育的投入和关注让在座的企业家都叹为观止。

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    在德国只有40%的学生高中毕业后选择了参加大学的入学考试,而更多的人选择类似TUV NORD的机构进行以应用技能为主的职业培训。而培训费用由企业承担,作为从高中毕业到正式进入工作岗位前的技能培训。为期3年,半工半读。并且在德国,技术工人也会享有很好的工资待遇和福利,而读大学由于毕业考核相当严格,只有小部分人会选择大学学习。

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    不仅如此,对于那些待业人员,也会由德国的就业中心出资,为他们提供免费的再教育和转业培训,提升他们的就职竞争力。而TUV NORD也会要求学员参加相关入学考试来帮助学员寻找适合自己的工作方向。

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    以机械制造培训为例,学员必须陆续学习手工机床、半数控机床和全数控机床的应用。以保证一个学员在上岗前具备独立设计和制造机械零配件的能力。上图为学员学习手工机床结业时的考试作品。根据零时拿到的图纸在规定时间内作出相应零部件。

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    在参观过程中,我们发现学员的年龄包括各个层次。即有高中毕业参加企业入职培训的年轻人,也有参加转业培训和再就业培训的人。而对于就业市场的投入,特别是在经济不好的时候,德国政府更是不遗余力。培训的种类也包括从电子设计、机械制造、木材加工等各个领域,因材施教。

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    对于德国人在教育上的理念和投入,让此行的所有人都深受启发。而我们也相信,德国的成功经验会是中国职业化教育的明天。

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[下午]

258年长青企业:哈尼尔集团及哈尼尔慈善基金参观

    子孙的兴旺和企业长青一直是所有人的梦想,作为第一代创业者,如何能够一代又一代地保有财富,也是此行我们重点关注的话题。而在德国,有很多这样成功的家族企业传承经验可以供我们参考和借鉴。

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    哈尼尔集团,世界500强企业。258年的历史,目前已经传承到了第12-13代接班人。200多年来,哈尼尔集团的股份从来没有落到哈尼尔家族之外的人手中。每年的公司收入超过230亿欧元,“富过三代”他们是如何做到的?而哈尼尔集团的办公总部,258年来从没有离开过它的“创始地”。

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    哈尼尔集团的创始人老哈尼尔,原本是一个德国鲁尔工业区海关的工作人员。他利用自己的闲暇时间,1756年,在当时的港口地区建立了一个货物仓库,开始了家族的财富历程。虽然老哈尼尔在40多岁的时候就英年早逝,但是他的妻子却支撑起了哈尼尔公司的业务并培养了4个富有商业头脑的儿子。

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    哈尼尔集团的博物馆里,依稀陈列着家族发展的各个阶段。老哈尼尔用过的账本还清晰可见。透过封尘的历史,我们可以感受到哈尼尔家族对家族传统的尊重和强烈的家族荣誉感。

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    258年的经营伴随着哈尼尔家族的扩大,目前哈尼尔集团一共拥有600多个股东,全部为哈尼尔家族内部成员。而公司的外部管理全部交由外聘的职业经理人来完成。仅有少数家族成员代表哈尼尔家族,作为投资人和决策层参与着家族生意的打理。我们熟知的如“麦德龙”集团等都属于哈尼尔集团的下属投资公司之一。

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    而说起哈尼尔家族,并没有给人“财大气粗”的感觉,反而有很多让人欣慰和钦佩的地方。自哈尼尔公司成立的100年后,哈尼尔家族开始广泛地参与到当时的社会活动中。修建医院和学校,尽可能地承担社会责任。当蒸汽船发明后,鲁尔工业区的传统人力船夫面临失业,是哈尼尔集团把他们重新召集到集团内部,提供工作岗位。哈尼尔集团也是德国第一个为员工成立保险公司,购买社会保险的企业。以哈尼尔第一名员工“维克”命名的“维克基金”将无偿为突遇变故的哈尼尔员工提供资金援助。而“哈尼尔基金”至今资助着来自世界各地的学生,提供大学教育机会。“积善之家必有余庆”的东方哲学,似乎在哈尼尔集团身上有着很好的印证。

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    当我们问起这么多年来,哈尼尔家族之间是否遇到过矛盾和危机,得到的回答让所有人都很受启发。接待人员告诉我们,家族间的矛盾和分歧,包括投资理念和公司方向上的冲突一直都存在,但是哈尼尔家族有一个不成文的规定:矛盾无论何时都可以存在,但是最后都必须回到同一个屋檐下,哈尼尔家族成员和家族都不可分割。

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    在哈尼尔家族博物馆的顶楼,还保留着老哈尼尔开始创业时那个装卸货物的大齿轮。258年的历史,哈尼尔家族几经转行,深入商业的各个不同领域,都获得了令人羡慕的成功。透过历史的厚重,我们似乎能够从哈尼尔精神上感受到隐藏在财富背后的秘密。


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